2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(11)
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1. 培訓服務(wù)制度條款應(yīng)明確的是( )
A. 根據(jù)個人和組織需要向培訓管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
B. 培訓申請被批準后需要履行的培訓服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)
C. 培訓服務(wù)協(xié)議簽訂后方可參加培訓
D.參加培訓的項目和目的
E. 部門經(jīng)理人員的意見
2. 入職培訓制度的內(nèi)容包括( )
A. 培訓的意義和目的
B. 需要參加的人員界定
C. 特殊情況不能參加入職培訓的解決措施
D.入職培訓的基本要求標準
E. 入職培訓的方法
3. 培訓獎懲制度的內(nèi)容包括( )
A. 制度制定的目的
B. 制度的執(zhí)行組織和程序
C. 獎懲對象說明
D.獎懲標準
E. 獎懲的執(zhí)行方式和方法
4. 員工培訓激勵制度中的激勵包括( )
A. 對員工的激勵
B. 對部門及其主管的激勵
C. 對企業(yè)本身的激勵
D.對企業(yè)員工考核績效的激勵
E. 對員工競爭培訓的激勵
5. 制定管理制度規(guī)避企業(yè)培訓風險需要考慮的問題有( )
A. 企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B. 根據(jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同
C. 在培訓前，企業(yè)要與受訓者簽訂合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本等相關(guān)事項
D.根據(jù)“誰投資誰收益的原則”，考慮培訓成本的分攤與補償
E. 企業(yè)最好是個人先投資，后報銷
6. 企業(yè)投資培訓風險包括( )
A. 人才流失及其帶來的經(jīng)濟損失
B. 培訓競爭對手
C. 培訓沒有取得預(yù)期的效果
D.培訓人員選拔失當
E. 專業(yè)技術(shù)保密難度增大
7. 分析與輸出培訓需要結(jié)果過程是( )
A. 對培訓需求調(diào)查信息進行歸類
B. 對培訓需求調(diào)查信息進行整理
C. 對培訓需求進行分析
D.培訓需求進行總結(jié)
E. 撰寫培訓需求分析報告
8. 常用的收集培訓需求信息的方法包括( )
A. 面談法
B. 重要團隊分析法
C. 工作任務(wù)分析法
D.觀察法
E. 調(diào)查問卷法
9. 培訓需求進行調(diào)查問卷的設(shè)計時，我們應(yīng)注意的問題是( )
A. 問題清楚明了，不會產(chǎn)生歧義
B. 語言簡潔
C. 問卷盡量采用匿名方式
D.多采用客觀問題方式，易于填寫
E. 主觀問題要有足夠空間填寫意見
10. 在制定培訓規(guī)劃的步驟和方法中，包括的內(nèi)容有“目的、結(jié)果、方法”的是( )步驟。
A. 培訓需求、工作說明
B. 任務(wù)分析、排序
C. 陳述目標、設(shè)計測驗
D.制定培訓策略、設(shè)計培訓內(nèi)容
E. 實驗
1. ABC
2. ABCDE
3. ABCDE
4. ABC
5. ABCD
6. ABCDE
7. ABCDE
8. ABCDE
9. ABCDE
10. ABCDE
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