2013年一級(jí)人力資源管理師考試模擬試題(十)
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7、關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，說(shuō)法正確的有( )。
(A)指標(biāo)必須明確、具體
(B)指標(biāo)應(yīng)可量化、可衡量
(C)指標(biāo)要有挑戰(zhàn)性，但要高而可攀
(D)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)有時(shí)限要求
(E)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)必須有成本要求
8、企業(yè)要成功運(yùn)用平衡計(jì)分卡，需具備的條件包括( )。
(A)財(cái)務(wù)制度比較健全
(B)崗位權(quán)責(zé)劃分科學(xué)合理
(C)戰(zhàn)略目標(biāo)能層層分解
(D)企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺(tái)較完備
(E)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)之間存在因果關(guān)系
9、屬于長(zhǎng)期激勵(lì)工資制度的是( )。
(A)超額績(jī)效獎(jiǎng)金
(B)股票期權(quán)
(C)員工持股計(jì)劃
(D)期股制度
(E)經(jīng)營(yíng)者年薪制
10、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到( )的要求。
(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
(B)有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作
(C)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
(D)提高員工的生活水平
(E)吸引高效合格勞動(dòng)力
11、只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
的情形有( )。
(A)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
(B)勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的
(C)勞動(dòng)者試用期已滿，且達(dá)到錄用條件要求
(D)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
(E)國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的
12、下列屬于集體談判特征的有( )。
(A)談判環(huán)境的多變性
(B)談判本身的不確定性
(C)談判代表的特殊性
(D)談判未來(lái)的不確定性
(E)談判目標(biāo)的模糊性
7 ABCD 8 ABCDE9 BCDE 10 ABCE 11 AD 12 BD
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