人力資源管理師的考題(二)
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二、 個(gè)人情況表述部分（17~41）
17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的錢(qián)要回，你認(rèn)可下列哪些說(shuō)法？（ ）
（A） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
（C） 特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄危筒荒芤厍房?
（D） 目的正當(dāng)，但手段欠妥
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)（ ）。
（A）從不
（B）較少
（C）較多
（D）總是
19、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（ ）
（A） 給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
（B） 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性
（C） 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的
（D） 給回扣違反了職業(yè)道德
20、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（ ）
（A） 以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工
（B） 員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
（C） 一般員工與中高層管理人員區(qū)別對(duì)待
（D） 尊重每個(gè)人的人格
22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
23、你不喜某同事，其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ?）。
（A）喜歡在背地談?wù)搫e人
（B）喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
（C）對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)
（D）不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎？（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
25、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 從不在乎別說(shuō)什么話
（B） 很在意別人的話
（C） 在乎或不在乎，要看說(shuō)話的人是誰(shuí)
（D） 在意別人的話，做好自己的事
26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A）知識(shí)最重要
（B）人際關(guān)系最重要
（C）能力最重要
（D）人品最重要
27、作為一名職工，我可以將自己描述為：無(wú)禮（ ）。
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
28、在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（ ）。
（A）一分鐘也不提前崗
（B）與別人交往多，但與我交往少
（C）穿著打扮總是很入時(shí)
（D）老是加班
37、作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜（ ）
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
38、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法？（ ）
（A） 先接受，能否完成再說(shuō)
（B） 接受時(shí)先向領(lǐng)說(shuō)明情況，再想盡一切辦法去完成
（C） 接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手
（D） 接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度
39、作為一名職工，我可以將自己描述為：冷淡（ ）。
（A）從不
（B）較少
（Ｃ）較多
（Ｄ）總是
40、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行，你將會(huì)選擇哪一種做法？（ ）
（A）說(shuō)服經(jīng)理改變決定
（B）盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)
（C）采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃
（D）堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行
41、某國(guó)有企業(yè)陷入困境，而廠長(zhǎng)卻超標(biāo)購(gòu)買專用轎車。對(duì)此，作為企業(yè)的員工，你認(rèn)可哪一種中做法？（ ）
（A）通過(guò)職代會(huì)，質(zhì)詢或罷免廠長(zhǎng)
（B）給廠長(zhǎng)寫(xiě)信，力陳這樣做的厲害關(guān)系
（C）向上級(jí)主管部門(mén)反映
（D）對(duì)廠長(zhǎng)的行為予以譴責(zé)
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