人力資源管理師四級(jí)題型及分值
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一、人力資源管理師四級(jí)題型及分值
1. 考試形式
人力資源管理師四級(jí)考試一般是閉卷機(jī)考形式，個(gè)別地區(qū)是紙筆作答。
2. 考試大綱
人力資源管理師四級(jí)考試的大綱包括以下六個(gè)章節(jié)：
- 第一章 人力資源規(guī)劃
- 第二章 人員招聘與配置
- 第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
- 第四章 績(jī)效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
3. 考試教材
人力資源管理師四級(jí)考試使用的教材是《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版。
4. 考試時(shí)間
人力資源管理師四級(jí)考試的時(shí)間由各省自行安排，一般每年從3月開(kāi)始。
5. 考試科目
人力資源管理師四級(jí)考試共分為兩科，分別是理論知識(shí)和專業(yè)技能。
6. 考試題型和題量
- 理論知識(shí)：選擇題，包括單選和多選題。職業(yè)道德占滿分的10分，基礎(chǔ)知識(shí)占滿分的18分，專業(yè)技能占滿分的72分。
- 專業(yè)技能：主要包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題等，滿分100分。
二、考試內(nèi)容
人力資源管理師四級(jí)考試的內(nèi)容主要包括理論知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)方面。
1. 理論知識(shí)
理論知識(shí)主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
2. 專業(yè)技能
專業(yè)技能主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)部分。
三、考試流程
人力資源管理師四級(jí)考試的流程包括以下幾個(gè)步驟：
1. 在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名（考前兩個(gè)月）。
2. 由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。
3. 審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，領(lǐng)取準(zhǔn)考證（考前一周）。
4. 參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排（5月及11月第三個(gè)周末）。
5. 考試結(jié)束后，通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（一般在下次考前一個(gè)月）。
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