六大“警告” ！哪些人不適合學人力資源管理？
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身邊的HR小姐姐們總是神秘又神奇，負責招聘還能做績效，公司大大小小的事務都由她們操心。雖然她們的工資不是很高，但是總讓人感覺離公司核心近，處于食物鏈上游。但是，不是每個人都適合學人力資源管理哦，哪些人不適合學人力資源管理？快來看看你有沒有這些“警告”吧！
警告一：對數(shù)字不敏感
人力資源管理的六大模塊中，學好薪酬和績效模塊簡直是行走江湖的絕世秘籍。但是如果你對數(shù)字極不敏感，甚至有些“小馬虎”，那人力資源可能不是你的菜哦~因為人力模塊需要你算工資、算績效、算社保，簡直接近于“財務人員”，但不需要你做賬。
警告二：社恐人
人力資源部門是公司的核心部門之一，需要處理和維護公司內部各級員工的關系。如果你是一個社恐人，不喜歡和人打交道，那么人力資源可能不適合你。因為你需要和各個部門的人打交道，了解他們的需求，解決他們的問題。
警告三：沒有耐心
做HR需要有很大的耐心和毅力。因為你會遇到各種各樣的員工問題，比如員工關系、績效面談、培訓計劃等等。如果你沒有耐心，很容易在處理這些問題時感到疲憊和挫敗。
警告四：沒有服務意識
人力資源部門本質上是一個服務部門，需要為公司的員工提供各種服務。如果你不喜歡幫助別人，或者不善于解決別人的問題，那么你可能不適合做HR。因為你需要幫助員工解決問題，為他們提供支持。
警告五：不喜歡學習
人力資源是一個不斷發(fā)展和變化的領域，需要不斷學習和更新知識。如果你不喜歡學習新的知識和技能，那么你可能不適合做HR。因為你需要不斷學習新的法規(guī)、新的理論、新的工具，以保持你的專業(yè)素養(yǎng)。
警告六：沒有野心
雖然HR職業(yè)穩(wěn)定，但是它需要你有一定的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標。如果你沒有野心，只想安安穩(wěn)穩(wěn)地過日子，那么你可能不適合做HR。因為你需要有足夠的動力去追求自己的職業(yè)發(fā)展目標，去實現(xiàn)自己的價值。
好啦，以上就是不適合學人力資源管理的一些“警告”，如果你感覺自己中了其中兩條以上，就要好好考慮一下是否要繼續(xù)走這條路啦！當然啦，如果你依然熱愛這個專業(yè)，那就加油吧！
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