詳析人力資源管理各模塊之間的關(guān)系
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人力資源管理師考試涉及人力資源管理的六個主要模塊，這些模塊之間相互關(guān)聯(lián)。為了詳細闡述人力資源管理各模塊之間的關(guān)系，本文提供了全面的講解，以幫助讀者更好地理解人力資源管理。
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。具體內(nèi)容如下：
1、人力資源規(guī)劃：HR工作的航標(biāo)兼指南。
2、招聘與配置：“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)。
3、培訓(xùn)和開發(fā)：幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。
4、績效管理：不同的視角，不同的結(jié)局。
5、薪酬福利管理：補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。
6、員工關(guān)系：實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成;招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題;最終，勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
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