2023年人力資源管理各模塊之間的關系
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人力資源管理師考試主要涉及到人力資源管理的六大模塊。本文就來具體講解人力資源管理各模塊之間的關系，供大家參考。
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。具體內容如下：
1、人力資源規(guī)劃：HR工作的航標兼指南。
2、招聘與配置：“引”和“用”的結合藝術。
3、培訓和開發(fā)：幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。
4、績效管理：不同的視角，不同的結局。
5、薪酬福利管理：補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。
6、員工關系：實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成;招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
培訓與開發(fā)，其主題是“育人”;績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題;最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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