人力資源管理師四級取消了？
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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下人力資源管理師四級取消了？是真的嗎，供各位考生參考。預知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師四級取消了？
一、“退出不等于廢除”。根據(jù)李克強總理的講話內(nèi)容中著重指出：已發(fā)放的水平評價類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。張濤副部長也強調(diào)：水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”。
之前發(fā)放的企業(yè)人力資源管理師一級、二級、三級和四級依然將作為企業(yè)用工招聘錄用人員和晉升考核的依據(jù)標準。
二、將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，推行社會化職業(yè)技能等級認定。2020年過渡之后，水平評價類證書將納入社會化范疇，將由相關(guān)社會組織和用人單位按標準依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價、頒發(fā)證書。具體如何實施有待新文件公布及指導。
三、證書實行社會化等級評定后，并沒有弱化了證書的性質(zhì)。相反將確定以市場為導向，以用人單位需求為核心的人才機制，證書含金量并沒有降低。
四級人力資源管理師備考經(jīng)驗：
適當?shù)淖鲱}比濫做練習效果更好。
我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數(shù)的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關(guān)的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是大家常常說的舉一反三。
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