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2021年11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間提醒:11月8日

更新時(shí)間:2021-11-08 10:14:43 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽8收藏0

四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名開始了。通過浙江義烏人社已發(fā)布的《義烏市2021年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)評(píng)價(jià)工作開始了!》得知2021年11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間提醒:11月8日。大家在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名并準(zhǔn)備好考試吧。更多相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校
2021年11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間提醒:11月8日

2021年人力資源管理師考試各省考試時(shí)間不同,請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道, 浙江義烏人社已發(fā)布了《義烏市2021年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)評(píng)價(jià)工作開始了!》確定2021年11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間提醒:11月8日。

2021年11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間提醒:11月8日

人力資源管理師考試

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2021年四級(jí)人力資源管理師備考常見公式記憶竅門

招聘分析常用計(jì)算公式

1、【招聘入職率】:

應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率:16.6%)

2、【月平均人數(shù)】:

(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

月初員工100人,月底員工102人,則(100+102)÷2,本月平均人數(shù)101人

3、【月員工離職率】:

整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月離職3人,月平均人數(shù)101人,則3÷101×100% 本月員工離職率為:2.9%

4、【月員工新進(jìn)率】:

整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月新進(jìn)員工5人,月平均人數(shù)101人,則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為:4.9%

5、【月員工留存率】:

月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

月底員工102人,月初員工100人,則:102÷100×100% 本月員工留存率為:102%

6、【月員工損失率】:

整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

本月離職員工3名,月初員工100名,則:3÷100×100% 本月員工損失率為:3%

7、【月員工進(jìn)出比率】:

整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

本月入職員工5名,本月離職員工3名,則:5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為:166%

培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

【培訓(xùn)出勤率】:

實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

成本效用評(píng)估

1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本

環(huán)球網(wǎng)校小編溫馨提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2021年11月浙江義烏四級(jí)人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間提醒:11月8日,歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

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