2021年四級人力資源管理師考試理論知識第一章考點：第二節(jié)

相關推薦：2021年各省四級人力資源管理師報名時間匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試預計將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網校小編為大家整理2021年四級人力資源管理師考試理論知識第一章考點：第二節(jié)，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

第一章 勞動經濟學

第二節(jié) 勞動力供給和需求

一、勞動力與勞動力供給

社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。 由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

表示供給量變動的百分比;△W/W表示工資變動的百分比)

勞動力供給彈性分為五大類：

1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

4)供給富有彈性，即ES>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

5)供給缺乏彈性，即ES<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學率提高;②經濟結構升級;③各部門對高學歷者的需求;④高學歷高工資等)

2)女性勞動率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科技進步對家務勞動效率的全面影響等)

3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣)

4)25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。

男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供 給的主體。

兩種勞動參與假說：附加性勞動力假 說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流 動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，被稱 為一級勞動力;相對的主要由中年婦女構 成的勞動力群體被稱為二級勞動力。

悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力 參與率與失業(yè)率存在著反向關系：失業(yè)率 上升，二級勞動力參與率下降。

二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體 。

二、勞動力需求：

勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

在假設其他條件不變的情況下，勞動 力需求與工資率存在著如下關系：工資率 提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動 力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

勞動力需求的工資彈性分為：

1)需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

2)需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。

3) 單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。

4) 需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

5) 需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線 。

圖2中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為W0時，勞動力需求量為L0，在需求曲線D上為A點。工資率由W0提高到W1時，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動到B點。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動到C點。

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定：

邊際生產力遞減規(guī)律：在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段：

1)邊際產量遞增階段;

2)邊際產量遞減階段;

3)總產量絕對減少。

平均產量AP=總產量Q / 勞動要素投入L 邊際產量MP=△Q / △L

35、企業(yè)在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區(qū)域Ⅱ，即a-b點。

四、勞動力市場的均衡：

勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和——勞動能力。

勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。

勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡：均衡分 析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般 均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派 的L·瓦爾拉。

五、人口、資本存量與均衡工資率

人口對勞動力供給的影響：

1)規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系;

2)人口年齡結構：勞動年齡組范圍內的人口比重大，勞動力供給將比較充分;反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。

3)人口城鄉(xiāng)結構：農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動辦供給彈性趨向增大。

生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。

【延伸閱讀：在備考四級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看備考2021年四級人力資源管理師技巧】

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源管理師考試理論知識第一章考點：第二節(jié)，小編已經把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~