2020年內(nèi)蒙古四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間：8月15日
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下面是內(nèi)蒙古自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心發(fā)布的：“2020年內(nèi)蒙古四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名公告補(bǔ)充通知”得知：2020年內(nèi)蒙古四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間：8月15日
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一、四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間安排
鑒定時(shí)間為 8 月 15、16 日，各盟(市)職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心上報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)間為 8 月 4 日。
【2020年四級(jí)人力資源管理師備考資料免費(fèi)下載】
二、四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名方式
鑒定方式由上機(jī)考試調(diào)整為紙筆作答的方式進(jìn)行(詳見(jiàn)附件);各科成績(jī)實(shí)行百分制，均到達(dá) 60 分以上者為合格。
三、四級(jí)人力資源管理師考試招聘分析常用計(jì)算公式
1、【招聘入職率】：
應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數(shù)】：
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進(jìn)率】：
整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進(jìn)出比率】：
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為：166%
培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式
【培訓(xùn)出勤率】：
實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
成本效用評(píng)估
1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
以上就是小編為大家?guī)?lái)的“2020年內(nèi)蒙古四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間：8月15日”。更多有關(guān)四級(jí)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
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