2019下半年河南焦作四級(jí)人力資源師考試報(bào)名：9月16日-27日
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根據(jù)焦作人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年焦作人力資源管理師考試報(bào)名公告》得知，河南焦作四級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間為2019年9月16日-9月27日，考試時(shí)間：2019年11月16日。不想錯(cuò)過人力資源師考試報(bào)名和考試時(shí)間，可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報(bào)名考試，快來免費(fèi)申請(qǐng)吧，好方便呢~
報(bào)名要求：
申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1.《河南省職業(yè)技能鑒定審核備案表》一式兩份，由報(bào)名本人填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷欄的相關(guān)信息填寫完整后需由所在單位或?qū)W校蓋章確認(rèn);
2.本人身份證原件及復(fù)印件一份;
3.紙質(zhì)版一寸照片三張;
4.學(xué)歷證書及復(fù)印件一份;學(xué)生證及復(fù)印件一份;由單位出據(jù)本工種工齡證明或由學(xué)校出據(jù)的在校生證明一份。
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四級(jí)人力資源管理師考試中，經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個(gè)呢?是不是很容易混淆?沒關(guān)系，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理一些常用的計(jì)算公式，趕緊收藏起來!
招聘分析常用計(jì)算公式
1、【招聘入職率】：
應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數(shù)】：
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進(jìn)率】：
整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進(jìn)出比率】：
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為：166%
培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式
【培訓(xùn)出勤率】：
實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
成本效用評(píng)估
1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年河南焦作四級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間：9月16日-27日，若不想錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
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