2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點:基于信息化的績效考評

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點:基于信息化的績效考評”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息

　　學習目標

　　通過學習，了解基于信息化的績效考評及其優(yōu)缺點，績效考評系統(tǒng)的構成，以及基于信息化績效考評的實施流程。

　　知識要求

　　一、基于信息化的績效考評

　　基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內部網的安全可靠的站點，負責為員工提供與績效管理有關的信息、表格和服務支持。

　　二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足

　　(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢

　　1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(環(huán)球網校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。

　　3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。

　　4.大大降低了考評成本。

　　5.增加了績效考評的保密性。

　　(二)基于信息化績效考評的不足

　　1.受公司信息化程度影響大。

　　2.存在信息安全隱患。

　　能力要求

　　一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構建

　　(一)績效考評后臺系統(tǒng)

　　(二)績效考評實施系統(tǒng)

　　(三)績效結果分析系統(tǒng)

　　二、基于信息化績效考評的實施流程(環(huán)球網校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　(一)績效考評體系的構建

　　(二)實施績效考評

　　(三)考評結果分析

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點:基于信息化的績效考評”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息

　　學習目標

　　通過學習，了解基于信息化的績效考評及其優(yōu)缺點，績效考評系統(tǒng)的構成，以及基于信息化績效考評的實施流程。

　　知識要求

　　一、基于信息化的績效考評

　　基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內部網的安全可靠的站點，負責為員工提供與績效管理有關的信息、表格和服務支持。

　　二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足

　　(一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢

　　1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(環(huán)球網校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。

　　3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。

　　4.大大降低了考評成本。

　　5.增加了績效考評的保密性。

　　(二)基于信息化績效考評的不足

　　1.受公司信息化程度影響大。

　　2.存在信息安全隱患。

　　能力要求

　　一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構建

　　(一)績效考評后臺系統(tǒng)

　　(二)績效考評實施系統(tǒng)

　　(三)績效結果分析系統(tǒng)

　　二、基于信息化績效考評的實施流程(環(huán)球網校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　(一)績效考評體系的構建

　　(二)實施績效考評

　　(三)考評結果分析

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇