2018上半年四級(jí)人力資源管理師考試習(xí)題(5)

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　　1.有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是( )。

　　A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

　　B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　參考答案：A

　　2.開(kāi)發(fā)主要是指管理開(kāi)發(fā)，指一切通過(guò)( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

　　A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識(shí) D.傳授經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：C

　　3.正式組織的本質(zhì)特征是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師考試習(xí)題)

　　A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

　　B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

　　C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：D

　　4.集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同

　　參考答案：A

　　5.在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

　　參考答案：B

　　6.企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

　　A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園

　　參考答案：A

　　7.當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個(gè)人公平

　　參考答案：B

　　8.可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師考試習(xí)題)

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動(dòng)情況

　　D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　9.由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來(lái)越重要。

　　A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試

　　參考答案：B

　　10.在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

　　A.創(chuàng)立 B.擴(kuò)張 C.穩(wěn)定 D.衰退

　　參考答案：C

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談

　　B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　參考答案：A

　　2.開(kāi)發(fā)主要是指管理開(kāi)發(fā)，指一切通過(guò)( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

　　A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識(shí) D.傳授經(jīng)驗(yàn)

　　參考答案：C

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　　B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣

　　C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣

　　D.貫徹按勞分配原則

　　參考答案：D

　　4.集體勞動(dòng)合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同

　　參考答案：A

　　5.在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

　　參考答案：B

　　6.企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是(　　)。

　　A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.大學(xué)校園

　　參考答案：A

　　7.當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個(gè)人公平

　　參考答案：B

　　8.可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師考試習(xí)題)

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動(dòng)情況

　　D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　9.由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來(lái)越重要。

　　A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試

　　參考答案：B

　　10.在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

　　A.創(chuàng)立 B.擴(kuò)張 C.穩(wěn)定 D.衰退

　　參考答案：C

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