2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內容
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內容”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
(1)人力資源預測的概念:人員預測包括需求預測與供給預測,以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合,他是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提,其直接依據是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。企業(yè)人員的供給預測是指企業(yè)根據既定的目標對未來一段時間內企業(yè)內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(2)人力資源預測的內容:
?、倨髽I(yè)人力資源需求預測。
?、谄髽I(yè)人力資源存量與增量預測。(環(huán)球網校提供人力資源管理師考點輔導)
?、燮髽I(yè)人力資源結構預測。
?、芷髽I(yè)特種人力資源預測。
【例】以下不屬于人力資源需求預測內容的是()。
A.現實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析
正確答案:C
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內容”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
(1)人力資源預測的概念:人員預測包括需求預測與供給預測,以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合,他是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提,其直接依據是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。企業(yè)人員的供給預測是指企業(yè)根據既定的目標對未來一段時間內企業(yè)內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(2)人力資源預測的內容:
?、倨髽I(yè)人力資源需求預測。
?、谄髽I(yè)人力資源存量與增量預測。(環(huán)球網校提供人力資源管理師考點輔導)
?、燮髽I(yè)人力資源結構預測。
?、芷髽I(yè)特種人力資源預測。
【例】以下不屬于人力資源需求預測內容的是()。
A.現實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析
正確答案:C
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍:各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容:構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14