2017下半年三級人力資源管理師考試考前輔導:培訓制度

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師考試考前輔導:培訓制度”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報名信息

　　2、培訓服務制度包括(培訓服務制度條款)和(培訓服務協(xié)議條款)。是培訓管理的首要制度。

　　3、起草入職培訓制度包括：

　　①培訓的意義和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

　?、苋肼毰嘤柕闹饕熑螀^(qū) ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導)

　　4、培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。

　　5、員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

　　6、利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　7、制定培訓風險管理制度考慮的問題：

　?、倨髽I(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系

　?、诟鶕?jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權利義務和違約責任

　?、墼谂嘤柷?，企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P事項(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導)

　?、芨鶕?jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師考試考前輔導:培訓制度”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報名信息

　　2、培訓服務制度包括(培訓服務制度條款)和(培訓服務協(xié)議條款)。是培訓管理的首要制度。

　　3、起草入職培訓制度包括：

　?、倥嘤柕囊饬x和目的 ②需要參加的人員界定 ③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

　?、苋肼毰嘤柕闹饕熑螀^(qū) ⑤入職培訓的基本要求標準 ⑥入職培訓的方法(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導)

　　4、培訓制度的激勵包括：對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。

　　5、員工培訓的考核評估必須100%進行。(公開、公平、開放透明)

　　6、利益獲得原則：誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　7、制定培訓風險管理制度考慮的問題：

　?、倨髽I(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系

　?、诟鶕?jù)具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權利義務和違約責任

　?、墼谂嘤柷?，企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P事項(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考試考前輔導)

　?、芨鶕?jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇