2017年11月二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo):能力要求

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo):能力要求”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　一、制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

　　狹義的人力資源規(guī)劃的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和供需綜合平衡三項(xiàng)工作。

　　二、企業(yè)各類(lèi)人員計(jì)劃的編制

　　(一)人員配置計(jì)劃

　　人員配置計(jì)劃主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量、人員的職務(wù)變動(dòng)情況、職務(wù)空缺數(shù)量、相應(yīng)的填補(bǔ)辦法等。

　　(二)人員需求計(jì)劃

　　人員需求計(jì)劃中最好形成一個(gè)含有工作類(lèi)別、員工數(shù)量、招聘成本、技能要求，以及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的計(jì)劃清單。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo))

　　(三)人員供給計(jì)劃

　　人員供給計(jì)劃主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。

　　【例題2.1.12】企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括(　　)。(2012年11月二級(jí)真題)

　　A.人員招聘計(jì)劃

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員費(fèi)用計(jì)劃

　　D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

　　【答案】ABE

　　(四)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　人員培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需要、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。

　　(五)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　人力資源費(fèi)用計(jì)劃編制的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人力資源成本，提高投入產(chǎn)出比。

　　(六)人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

　　人力資源政策調(diào)整計(jì)劃包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策等。

　　(七)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo))

　　風(fēng)險(xiǎn)分析與策略的制定是通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、估計(jì)、監(jiān)控等一系列的活動(dòng)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　【例題2.1.13】人力資源規(guī)劃可以通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的(　　)等一系列活動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)。(2013年5月二級(jí)真題)

　　A.識(shí)別

　　B.對(duì)比

　　C.估計(jì)

　　D.盤(pán)點(diǎn)

　　E.監(jiān)控

　　【答案】ACE

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo):能力要求”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　一、制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

　　狹義的人力資源規(guī)劃的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和供需綜合平衡三項(xiàng)工作。

　　二、企業(yè)各類(lèi)人員計(jì)劃的編制

　　(一)人員配置計(jì)劃

　　人員配置計(jì)劃主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量、人員的職務(wù)變動(dòng)情況、職務(wù)空缺數(shù)量、相應(yīng)的填補(bǔ)辦法等。

　　(二)人員需求計(jì)劃

　　人員需求計(jì)劃中最好形成一個(gè)含有工作類(lèi)別、員工數(shù)量、招聘成本、技能要求，以及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的計(jì)劃清單。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo))

　　(三)人員供給計(jì)劃

　　人員供給計(jì)劃主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。

　　【例題2.1.12】企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括(　　)。(2012年11月二級(jí)真題)

　　A.人員招聘計(jì)劃

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員費(fèi)用計(jì)劃

　　D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

　　【答案】ABE

　　(四)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　人員培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需要、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。

　　(五)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　人力資源費(fèi)用計(jì)劃編制的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人力資源成本，提高投入產(chǎn)出比。

　　(六)人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

　　人力資源政策調(diào)整計(jì)劃包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策等。

　　(七)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo))

　　風(fēng)險(xiǎn)分析與策略的制定是通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、估計(jì)、監(jiān)控等一系列的活動(dòng)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　【例題2.1.13】人力資源規(guī)劃可以通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的(　　)等一系列活動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)。(2013年5月二級(jí)真題)

　　A.識(shí)別

　　B.對(duì)比

　　C.估計(jì)

　　D.盤(pán)點(diǎn)

　　E.監(jiān)控

　　【答案】ACE

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇