2017年人力資源管理師四級精講:人員招聘來源
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年人力資源管理師四級精講:人員招聘來源”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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人員招聘來源的選擇選擇招聘來源的方法與主要步驟：
1.分析崗位的招聘要求。
2.分析招聘人員的特點。
3.確定適當(dāng)?shù)恼衅竵碓础?環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級精講)
按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算來選擇一種效率最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會等。
4.選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒ā?/p>
按照招聘計劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對成本收益的計算來選擇一種效率最好的招聘方法，是發(fā)布廣告，上門招聘，還是借助中介等。要進(jìn)行有 效的人員招聘，必須首先明確人員招募來源。根據(jù)招募對象的來源，可將招募分為：內(nèi)部招募與外部招募。人們通常認(rèn)為招聘都是對外的，而事實上，組織內(nèi)部人員 也是空缺崗位的后備人員，而且越來越多的單位注重從內(nèi)部招聘人員。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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