2017下半年四級人力資源輔導:脫產培訓
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年四級人力資源輔導:脫產培訓”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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脫產培訓一、脫產培訓的類型：從實踐上看，脫產培訓可分為短期脫產培訓和長期脫產培訓;從安排培訓的主體看，脫產培訓可分為組織安排的培訓和個人選擇的 培訓;從培訓的內容看，脫產培訓可分為學歷培訓和更新技能培訓;從受訓階層看，脫產培訓可分為分階層脫產培訓和分專業(yè)脫產培訓。
二、在崗培訓的設計：轉崗培訓設計、晉升培訓設計、以改善績效為目的的培訓程序、崗位資格培訓設計、管理人員教程培訓設計。(環(huán)球網校提供2017下半年四級人力資源輔導:脫產培訓)
三、脫產培訓的審批：擬外出參加培訓者應填寫“脫產培訓申請表”或“脫產培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經主管經理審批。
四、培訓效果的評估：一是根據受訓者是否獲得證書進行評估;二是通過調查表或報告書進行評估。
五、培訓合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業(yè)一般會要求員工學習結束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。
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脫產培訓一、脫產培訓的類型：從實踐上看，脫產培訓可分為短期脫產培訓和長期脫產培訓;從安排培訓的主體看，脫產培訓可分為組織安排的培訓和個人選擇的 培訓;從培訓的內容看，脫產培訓可分為學歷培訓和更新技能培訓;從受訓階層看，脫產培訓可分為分階層脫產培訓和分專業(yè)脫產培訓。
二、在崗培訓的設計：轉崗培訓設計、晉升培訓設計、以改善績效為目的的培訓程序、崗位資格培訓設計、管理人員教程培訓設計。(環(huán)球網校提供2017下半年四級人力資源輔導:脫產培訓)
三、脫產培訓的審批：擬外出參加培訓者應填寫“脫產培訓申請表”或“脫產培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經主管經理審批。
四、培訓效果的評估：一是根據受訓者是否獲得證書進行評估;二是通過調查表或報告書進行評估。
五、培訓合同的簽訂：企業(yè)派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業(yè)一般會要求員工學習結束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。
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