2017下半年二級人力資源管理師輔導:勞動爭議的分類

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導:勞動爭議的分類”，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　按照不同的標準，可將勞動爭議做如下的分類：

　　1.按照勞動爭議的主體劃分

　　(1)個別爭議。職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的。(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師輔導)

　　(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質劃分

　　(1)權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。

　　3.按照勞動爭議的標的劃分

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師輔導)

　　(2)關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。

　　(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2.按照勞動爭議的性質劃分

　　(1)權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。

　　(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。

　　3.按照勞動爭議的標的劃分

　　(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師輔導)

　　(2)關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。

　　(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。

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