2017年11月二級人力資源管理師綜合題:培訓(xùn)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級人力資源管理師綜合題:培訓(xùn)”,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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綜合題1、為了打造學(xué)習(xí)型組織,A公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的2%,將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標(biāo)。2004年初公司預(yù)計全年的毛利為2000萬元,因此其培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為40萬元。公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。但到10月底,公司經(jīng)營狀況非常好,預(yù)計全年毛利達(dá)到2700萬元左右,因此公司將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),加上已經(jīng)是11月份,為了應(yīng)付考核指標(biāo),人力資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的小李。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師綜合題)
由于時間緊,小李就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告,凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名,然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重,各部門在派人參加培訓(xùn)時都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去,而這些人員雖然覺得課上的不錯,但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大,且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施,所以參加培訓(xùn)人員都不重視。到12月25日,小李終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。
請回答下列問題:
(1)A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?
(2)A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?
參考解析: (1)A公司的培訓(xùn)工作的可取之處在于:
1)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入較多。該公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的2%,僅2004年年初的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算已達(dá)40萬元。
2)能在年初做好培訓(xùn)計劃。該公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求,在年初就制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
3)與人力資源部工作考核掛鉤。該公司規(guī)定將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用是否到位作為考核人力資源部的一項指標(biāo)。
(2)A公司的培訓(xùn)工作存在的問題有:(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師綜合題)
1)把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與毛利硬性掛鉤,到了11月份還調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用不確定,造成培訓(xùn)工作被動。
2)公司在追加培訓(xùn)費(fèi)用時未做培訓(xùn)需求分析,任意地派人參加培訓(xùn),違背了按需施教、學(xué)以致用的原則。
3)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn),違背了員工主動參與原則。
4)未對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核,違背了嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則。
5)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn),違背了投資效益原則。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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由于時間緊,小李就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告,凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名,然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重,各部門在派人參加培訓(xùn)時都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去,而這些人員雖然覺得課上的不錯,但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大,且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施,所以參加培訓(xùn)人員都不重視。到12月25日,小李終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。
請回答下列問題:
(1)A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?
(2)A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?
參考解析: (1)A公司的培訓(xùn)工作的可取之處在于:
1)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入較多。該公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的2%,僅2004年年初的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算已達(dá)40萬元。
2)能在年初做好培訓(xùn)計劃。該公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求,在年初就制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
3)與人力資源部工作考核掛鉤。該公司規(guī)定將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用是否到位作為考核人力資源部的一項指標(biāo)。
(2)A公司的培訓(xùn)工作存在的問題有:(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師綜合題)
1)把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與毛利硬性掛鉤,到了11月份還調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi),導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用不確定,造成培訓(xùn)工作被動。
2)公司在追加培訓(xùn)費(fèi)用時未做培訓(xùn)需求分析,任意地派人參加培訓(xùn),違背了按需施教、學(xué)以致用的原則。
3)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn),違背了員工主動參與原則。
4)未對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核,違背了嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則。
5)指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn),違背了投資效益原則。
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