2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):團體勞動爭議的特點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):團體勞動爭議的特點”的復(fù)習(xí)資料，主要講團體勞動爭議的特點知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
團體勞動爭議的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供團體勞動爭議的特點)
(1)團體勞動爭議：是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。
(2)特點：爭議主體的團體性;爭議內(nèi)容的特定性(有別于集體和團體爭議);影響的廣泛性。
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(3)集體勞動爭議：是爭議一方的勞動者人數(shù)在10人以上且具有共同請求，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟勞動爭議。仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供團體勞動爭議的特點)
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