2016年高級人力資源管理師組織變革的沿革復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織變革的沿革復習”的復習資料，主要講組織變革的沿革知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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組織變革的沿革(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織變革的沿革知識)
19世紀末20世紀初，企業(yè)所有權與經(jīng)營權分離;20世紀20年代，企業(yè)組織“金字塔結構”的正式形成;近20年來，企業(yè)組織由“金字塔結構”向“網(wǎng)絡式結構”變遷。
現(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學化和人本化方向發(fā)展。
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吉福特?品喬特在《直線制結構的興衰》一書中指出，組織變革是按以下七方面變化的：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織變革的沿革知識)
從非熟練性工作到知識工作;從枯燥重復性工作到創(chuàng)新和關心;從個人工作到團隊工作;從職能性工作到項目性工作;從單一技能到多技能;從上司權力到顧客權力;從上級協(xié)調(diào)到同事協(xié)調(diào)。
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