2016年高級人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)知識)
由于企業(yè)外部環(huán)境的變化和企業(yè)本身的發(fā)展，企業(yè)對任職者的要求發(fā)生變化，需要對選拔性素質(zhì)模型進(jìn)行調(diào)整，對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行開發(fā)。結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括：測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)，即選拔性素質(zhì)模型的構(gòu)建;結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)計;評分標(biāo)準(zhǔn)的確定。
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