2016年二級人力資源管理師知識點(diǎn):培訓(xùn)效果與評估的作用

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點(diǎn):培訓(xùn)效果與評估的作用”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)效果與評估的作用考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　培訓(xùn)前作用1)保證培訓(xùn)需確認(rèn)的科學(xué)性;2)保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性;3)確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接;4)幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置。內(nèi)容：1)培訓(xùn)需求整體評估2)培訓(xùn)對象知識、技能和工作態(tài)度評估3)培訓(xùn)對象工作成效及行為評估4)培訓(xùn)計(jì)劃評估。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評估的作用知識)

　　培訓(xùn)中作用：1)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃過行2)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整3)可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)，同時(shí)能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)4)過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果。內(nèi)容：1)培訓(xùn)活動(dòng)參與狀態(tài)監(jiān)測;2)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測;3)培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測評估;4)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測評估;5)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估。

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　　培訓(xùn)后作用：1)可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，以便了解某一項(xiàng)目是否達(dá)到原定的目標(biāo)和要求;2)受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)的本身;3)可以檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益，評估培訓(xùn)活動(dòng)的支出與收入的效益如何，有且于使資金得更加合理的配置;4)可以較客觀地評價(jià)培訓(xùn)者的工作;5)可以為管理者決策提供所需的信息。內(nèi)容：1)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估;2)培訓(xùn)效果效益綜合評估;3)培訓(xùn)工作者的工作績效評估。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評估的作用知識)

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