2016年高級(jí)人力資源管理師公文筐測(cè)試復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-08-20 20:24:16 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　一、公文筐測(cè)試的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測(cè)試知識(shí))

　　公文筐測(cè)試，也稱公文處理，是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法，是對(duì)實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動(dòng)的高度集中和概括。

　　二、公文筐測(cè)試的特點(diǎn)

　　1、公文筐測(cè)試的對(duì)象中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選出新的管理人員?？疾毂辉囌哂?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、預(yù)測(cè)、決策能力等

　　2、公文筐測(cè)試從以下兩下角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查：A、技能角度，主要考察管理者的計(jì)劃、預(yù)測(cè)、決策和溝通力 B、業(yè)務(wù)角度，公文筐材料涉及財(cái)務(wù)、人事、行政、市場(chǎng)等多方面業(yè)務(wù)

　　3、公文筐測(cè)試對(duì)評(píng)分者的要求較高

　　4、考察內(nèi)容范圍十分廣泛

　　5、情境性強(qiáng)

　　三、公文筐還存在著以下不足:

　　1、顯著缺點(diǎn)是評(píng)分比較困難

　　2、不夠經(jīng)濟(jì)

　　3、被試能力的發(fā)揮受到其書(shū)面表達(dá)能力的限制