2016年助理人力資源管理師員工個體工資標準的調整復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師員工個體工資標準的調整復習”的復習資料，主要介紹了員工個體工資標準的調整知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工個體工資標準的調整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調整知識點)
(一)工資等級調整
管理人員提升職務等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。
當員工需要調整到比現(xiàn)任崗位等級較低的崗位時，也按調低后的崗位等級確定相應的工資級。
由于崗位的調整，晉升工資等級或下調工資等級，一律從新任崗位(職務)的次月起執(zhí)行。
(二)工資標準檔次的調整
工資標準檔次的調整，包括以下情況：
1.“技變”晉檔
員工取得較高一級的專業(yè)技術資格或技術等級，如裊出現(xiàn)按高一等級的專業(yè)技術資格(或高一等級的技術等級)調整的工資檔次，低于按原專業(yè)技術等級(或原技術等級)確定的工資檔次時，按照“就高”確定工資檔次。
專業(yè)技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。
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2.“學變”晉檔(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調整知識點)
員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。
3.“齡變”晉檔
專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的l月5日起調整。
4.“考核”變檔
考核變檔是指在按照本人條件納入或調整工資檔次的基礎上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。
考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。
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