2016年助理人力資源管理師人力資源預測的原理和內容復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源預測的原理和內容復習”的復習資料，主要介紹了人力資源預測的原理和內容知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
人力資源預測的原理和內容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測的原理和內容知識點)
原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理
企業(yè)人力資源預測內容分為：
?、牌髽I(yè)人力資源需求預測
?、破髽I(yè)人力資源存量(企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動)與增量(隨著企業(yè)規(guī)模擴大，行業(yè)調整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求)預測。
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?、瞧髽I(yè)人力資源結構預測(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測的原理和內容知識點)
?、绕髽I(yè)特種人力資源預測
企業(yè)人力資源預測的作用是，在服從組織戰(zhàn)略目標的前提下，通過預測人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口人才，從而獲得和保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。其作用主要表現(xiàn)在對組織方面和對人力資源管理方面的貢獻上。
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