2016年二級人力資源管理師選擇薪酬市場調查方式復習

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師選擇薪酬市場調查方式復習”的復習資料，主要講選擇薪酬市場調查方式考點，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢入口

　　選擇薪酬市場調查方式(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調查方式知識)

　　一般來說，對于一些較明確的規(guī)范性崗位，采集所需要的薪酬信息時，可選擇使用簡單的調查方法。但是新興的高新技術的復雜崗位的薪酬調查，則需要使用較為復雜的調查方法。

　　常用的調查方式有：

　　1.企業(yè)之間相互調查

　　企業(yè)之間相互調查是通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯系進行薪酬調查。那些有著良好的對外關系的企業(yè)比較適合采用這種方式。這類薪酬信息采集的方式，對某些企業(yè)來說，不失為一種簡便易行、省時省力的調查方式。

　　2.委托中介機構進行調查

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師選擇薪酬市場調查方式復習”的復習資料，主要講選擇薪酬市場調查方式考點，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢入口

　　3.采集社會公開的信息(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調查方式知識)

　　(1)概念：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業(yè)協會、專業(yè)學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互聯網等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計數據，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。

　　(2)特點：針對性不強

　　(3)適用：只有當這些數據資料相對于委托調查等其他方式更為便宜適用，并達到一定水準時，企業(yè)才可能采用。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師選擇薪酬市場調查方式復習”的復習資料，主要講選擇薪酬市場調查方式考點，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢入口

　　4.調查問卷(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調查方式知識)

　　(1)少數規(guī)范性崗位的薪酬調查：前三種方式(企業(yè)之間相互調查、委托中介機構進行調查、采集社會公開的信息)比較簡便易行。

　　(2)大量的、復雜的崗位的薪酬調查：采用正式的問卷調查的方式

　　(3)即使是工作內容基本相同的同種崗位，在不同的企業(yè)中所獲得的報酬也有可能會出現很大的差距。產生這類問題的原因很多，它與以下幾方面的因素有關：

　　?崗位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值或貢獻大小不同;

　　?特定企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念和薪酬策略不同;

　　?在職者在該崗位上工作時間的長短不同;在職者在該崗位浮動范圍之中的哪一個點上是不確定的;

　　?不同的行業(yè)有不同的慣例;

　　?不同企業(yè)所處的地理位置與勞動力市場存在明顯的差異，等等。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇