2016年助理人力資源管理師員工素質(zhì)測評量化復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師員工素質(zhì)測評量化復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了員工素質(zhì)測評量化知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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員工素質(zhì)測評量化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評量化知識點)
1.員工素質(zhì)測評量化的主要形式：
⑴一次量化與二次量化
?、祁悇e量化與模糊量化
?、琼樞蛄炕?、等距量化與比例量化
?、犬?dāng)量量化(權(quán)重)
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2.員工素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)體系：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測評量化知識點)
?、潘刭|(zhì)測評的要素，一般由標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度和標(biāo)記3個要素
?、茰y評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成，分為橫向和縱向結(jié)構(gòu)2方面
?、菧y評標(biāo)準(zhǔn)體系的類型，：a.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)體系，是依據(jù)測評內(nèi)容與目的而形成的標(biāo)準(zhǔn)體系，一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。
b.常模參照性指標(biāo)體系，是對測評客體外延的比較而形成的測評標(biāo)準(zhǔn)體系。
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