2016年高級人力資源管理師管理體制的創(chuàng)新性復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師管理體制的創(chuàng)新性復習”的復習資料，主要講管理體制的創(chuàng)新性，供考生復習備考之用，詳見下文。
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管理體制的創(chuàng)新性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理體制的創(chuàng)新性知識)
(1)體現(xiàn)：企業(yè)集團改變了過去單體大企業(yè)中運用的行政性垂直領導的管理機構，建立的是一種全新的管理機構，組織和協(xié)調(diào)各方的生產(chǎn)經(jīng)營活動和利益分配。
(2)舉例：日本的企業(yè)集團，其管理體制以“神秘的經(jīng)理會”作為集團管理的組織機構。它有兩種基本形式：一種是松散型的集團內(nèi)起決策和協(xié)調(diào)作用的協(xié)商議事機構，負責人由加入集團的成員企業(yè)輪流擔任，或采取集體領導的辦法，這種形式能及時、準確地反映出各成員企業(yè)的利益要求;另一種是緊密型企業(yè)集團所采取的協(xié)商議事機構領導下的經(jīng)理負責制，經(jīng)理由核心企業(yè)負責人擔任。
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(3)歸納：但無論哪一種形式，都不能直接運用行政權力來直接指揮成員企業(yè)，而始終應貫徹民主協(xié)商的精神，以達到維護集團整體利益的目的。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理體制的創(chuàng)新性知識)
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