2016年二級人力資源管理師浮動工資的設(shè)計復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師浮動工資的設(shè)計復習”的復習資料，主要講浮動工資的設(shè)計考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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浮動工資(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供浮動工資的設(shè)計知識)
員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤浮動，還必須與個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。浮動工資分配的合理性取決于績效考核系統(tǒng)的科學性和與員工考核結(jié)果掛鉤的程度。浮動工資的設(shè)計方法包括確定浮動工資總額和確定個人浮動工資份額。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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