2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征的含義復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-17 07:10:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征的含義復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勝任特征的含義，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　首先，勝任特征含有對(duì)個(gè)體或組織的基本要求。作為個(gè)體，應(yīng)該具備完成工作崗位任務(wù)要求的能力，而作為組織，應(yīng)該具備使組織目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)的能力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征的含義知識(shí))

　　其次，勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與績效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個(gè)體或組織，即具有可衡量性和可比較性。

　　最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是指年齡、性別、面容、知識(shí)等外顯因素。該定義符合對(duì)個(gè)體和組織勝任特征定義的要求，可用于自然人、法人團(tuán)體等，并指明勝任特征是對(duì)個(gè)體或組織的卓越要求。

　　▲在有關(guān)崗位勝任特征的專項(xiàng)研究中，常常出現(xiàn)“基礎(chǔ)性勝任特征”和“鑒別性勝任特征”這兩個(gè)概念，前者指的是個(gè)人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì);后者指的是個(gè)人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　▲事實(shí)上，“勝任特征”這一專業(yè)術(shù)語有狹義和廣義之分，以上本教材對(duì)狹義的勝任特征作出了界定，而廣義的勝任特征則是泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、行為特征、特質(zhì)或自我意識(shí)，以及知識(shí)和技能等各種能力指標(biāo)。本教材所研究的勝任特征，是指狹義上的勝任特征。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勝任特征的含義知識(shí))

　　▲另外，本教材認(rèn)為，隨著勝任特征概念外延的不斷擴(kuò)大，它將會(huì)超越崗位或個(gè)體的范疇，擴(kuò)展到更為寬泛的組織范疇，將組織作為勝任特征的研究對(duì)象，比如某類企業(yè)的勝任特征或某一行業(yè)的勝任特征等，也即某類企業(yè)或某一行業(yè)作為參與社會(huì)競爭的一個(gè)元素所需要具備的勝任特征。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師公文筐測試法的注意事項(xiàng)復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師勝任特征的概念復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程