2016年二級人力資源管理師勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-03-19 09:00:02 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞務(wù)派遣知識)

　　1.勞務(wù)派遣中的勞動爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。

　　2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。

　　3.在形式勞動關(guān)系與實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動爭議：

　　(1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理;

　　(2)在形式用人單位實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。

　　(3)在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。

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