2016年二級(jí)人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-31 15:31:58 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的內(nèi)涵考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是面試的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　面試的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))

　　面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。

　　根據(jù)上述定義，面試的特點(diǎn)如下：

　　1.以談話和觀察為主要工具;

　　2.面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程;

　　3.面試具有明確的目的性;

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　　4.面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))

　　5.面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。

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