2016年助理人力資源管理師面試提問的技巧復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-22 16:26:00 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師面試提問的技巧復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講面試提問的技巧考點，請大家不要輕視。下面是面試提問的技巧的詳細(xì)內(nèi)容，

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師面試提問的技巧復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試提問的技巧考點，請大家不要輕視。下面是面試提問的技巧的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　面試提問的技巧(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試提問的技巧復(fù)習(xí))

　　面試技巧是面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗的積累。

　　問題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開死了，并進(jìn)入角色。

　　主要的提問方式有：

　　(一)開放式提問

　　讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。分為無限開放式和有限開放式。

　　(二)封閉式提問

　　讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)。

　　(三)清單式提問

　　鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

　　編輯推薦：