2016年助理人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-21 14:23:03 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的基本程序考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是面試的基本程序的詳細(xì)內(nèi)容，

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　　面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試程序復(fù)習(xí))

面試前的準(zhǔn)備階段	確定面試目的，科學(xué)設(shè)計(jì)問(wèn)題，選擇合適類型，確定面試時(shí)間地點(diǎn)等，還要詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料。
面試開(kāi)始階段	從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題開(kāi)始發(fā)問(wèn)。
正式面試階段	采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。
結(jié)束面試階段	在面試結(jié)束前，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。
面試評(píng)價(jià)階段	根據(jù)面試記錄表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)：可對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入評(píng)價(jià)，能夠反映每個(gè)應(yīng)聘者的特征；缺點(diǎn)：應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行橫向比較。