2015年11月人力資源管理師一級專業(yè)能力考前復(fù)習(xí):招聘與配置
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2015年11月人力資源管理師一級專業(yè)能力考前復(fù)習(xí):招聘與配置”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師一級招聘與配置復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師招聘與配置的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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招聘與配置(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識)
1、構(gòu)建勝任特征模型
(1)作用(P119-123)
(2)程序(P123-126)
(3)方法(P126-133)
2、人才測評工作方案問題
(1)類別 (P147-151)
(2)方法 (P147-151內(nèi))
(3)設(shè)計標準和要求 (P151-152)
(4)實施 (P152-153)
(5)注意事項(P158)
3、高級人才、稀缺人才、骨干人才招聘問題(不止是招聘部分，應(yīng)該擴展到更多部分)
(1)流程及關(guān)注(P163-165)
(2)工作說明書(第三節(jié)第一單元)
(3)崗位勝任特征模型 (第三節(jié)第二單元)
(4)申請表、行為面試、背景調(diào)查(P173-181)
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4、工作輪換問題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識)
(1)配置的輪換 (P200-201)
(2)職業(yè)生涯中的輪換 (P316)
(3)工作壓力中的輪換(P579“工作再設(shè)計”)
5、晉升設(shè)計
(1)種類(P192-193)
(2)策略(P193-195)
(3)措施與管理(P195-198)
6、人員流失問題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識)
(1)狀況 (P204-205)
(2)原因 (P206-209)
(3)后果 (P209-211)
(4)解決辦法(自立)
(5)分析方法(自立)
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