人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí))

　　1.勞動(dòng)合同管理制度

　　2.勞動(dòng)紀(jì)律。

　　是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　其主要內(nèi)容為：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則。(注意各規(guī)則的細(xì)分)

　　制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

　　(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。

　　(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

　　3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則。主要包括：

　　(1)編制定員規(guī)則。

　　企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

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　　(2)勞動(dòng)定額規(guī)則。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí))

　　在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)。

　　分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩類。

　　制定勞動(dòng)定員定額應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

　　(1)必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件

　　(2)制定勞動(dòng)定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動(dòng)合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件

　　(3)勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限

　　(4)制定、修訂勞動(dòng)定員定額的程序必須合法

　　4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí))

　　勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。

　　5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

　　6.其他制度。

　　工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

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