2015年二級(jí)人力資源管理師員工能力測(cè)評(píng)法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師員工能力測(cè)評(píng)法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工能力測(cè)評(píng)法考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工能力測(cè)評(píng)法的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　能力測(cè)評(píng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測(cè)評(píng)知識(shí))

能力測(cè)評(píng)類(lèi)別	方式
1. 一般能力測(cè)評(píng)	(又稱(chēng)智力測(cè)驗(yàn))。包括個(gè)別智力測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)。
2. 特殊能力測(cè)評(píng)	主要指對(duì)于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)具有專(zhuān)業(yè)特色與要求。包括：文書(shū)能力測(cè)評(píng)、操作能力測(cè)評(píng)和機(jī)械能力測(cè)評(píng)。
3. 創(chuàng)造力測(cè)評(píng)	●托蘭斯創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn)、 ●威廉斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)系統(tǒng) ●吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測(cè)驗(yàn)(又稱(chēng)南加利福尼亞大學(xué)測(cè)驗(yàn))
4. 學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)	心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。