人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　勞動法律關系的含義和特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)

　　(一)勞動法律關系的含義

　　是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關系。

　　勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務。

　　勞動法律關系與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。

　　(二)勞動法律關系的特征

　　1.勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務

　　勞動法律關系是以法律上的權(quán)利義務為紐帶而形成的社會關系。

　　2.勞動法律關系是雙務關系

　　雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關系。

　　3.勞動法律關系具有國家強制性

　　勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。

　　(三)勞動法律關系的構(gòu)成要素

　　1.勞動法律關系的主體

　　是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

　　2.勞動法律關系的內(nèi)容

　　是指勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。

　　3.勞動法律關系的客體

　　是指主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

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　　(四)勞動法律事實(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)

　　定義：依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。

　　條件：

　　依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。

　　產(chǎn)生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。

　　依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類：

　　1.勞動法律行為(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)

　　定義：是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　內(nèi)容包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。

　　2.勞動法律事件

　　定義：是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　例如：企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

　　行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：

　　(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;

　　(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;

　　(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

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