人力資源管理師工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵復習”的復習資料，主要講人力資源管理師工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
工作崗位評價要素和指標的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)
工作崗位評價要素：是指構成并影響崗位工作任務的最主要的因素。
(一)工作崗位評價要素的分類——相關程度
u 主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素。
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(二)工作崗位評價指標的特點和構成(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)
影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：
| 勞動責任 | 質(zhì)量、產(chǎn)量、看管、安全、消耗、管理責任 |
| 勞動技能 | 技術知識要求、操作復雜程度、看管設備復雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預防事故復雜程度 |
| 勞動強度 | 體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作班制 |
| 勞動環(huán)境 | 粉塵、高溫、輻射、噪聲、化學性、物理性危害程度 |
| 社會心理 | 社會對某類崗位的輿論，采用人員流向指標 |
上述指標，按指標的性質(zhì)和評價方法的不同，可以分為兩類：
| 評定指標 | 勞動技能、勞動責任、社會心理要素 |
| 測評指標 | 勞動強度、勞動環(huán)境要素 |
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