人力資源管理師制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
1.薪酬調(diào)查。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
u 25%點處——薪酬水平低的企業(yè)
u 50%點處——一般的企業(yè)
u 75%點處——薪酬水平高的企業(yè)(甚至是90%點處)
2.崗位分析與評價
3.明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
4.明確掌握競爭對手的人工成本狀況
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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5.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
(1)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
(2)企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)具備的關(guān)鍵成功因素;
(3)具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施;
(4)明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭能力;
(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工方法論;確定員工實現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。
6.明確企業(yè)的使命、價值觀和經(jīng)營理念
7.掌握企業(yè)的財力狀況
8.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
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