高級人力資源管理師預(yù)備性面試復(fù)習(xí)資料

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師預(yù)備性面試復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細(xì)閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總　　

　　1、定位：這是一個過程比較簡短的面試，通常是由人力資源部進(jìn)行。

　　2、目的：是確定應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗是否符合崗位要求。

　　3、事宜：招聘人員向應(yīng)聘者解釋擬聘崗位的具體要求，并回答應(yīng)聘者關(guān)于公司、工作等的相關(guān)問題。同時，通過一些簡要的提問，驗證應(yīng)聘申請材料中不清楚的事宜。

　　4、關(guān)注：

　　第一，對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對。

　　第二，注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化。

　　第三，通過談話考察求職者概括化的思維水平。

　　第四，注意求職者的非言語行為(如目光接觸面部表情、手勢、體態(tài)、空間距離等)以及其中傳達(dá)的一些信息。

　　第五，與崗位要求的符合性(高分限制項目)。

　　在此基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)崗位工作說明書的要求，對求職者進(jìn)行專業(yè)知識與技能的測試，并將測試成績記錄在案。如果采取淘汰式選拔策略，也可將低分者篩選掉。

　　編輯推薦：