人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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編輯推薦:2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講人力資源管理師面試的基本程序考點,請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的基本程序的詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。
面試的基本程序:
面試前的準(zhǔn)備階段 | 確定面試目的,科學(xué)設(shè)計問題,選擇合適類型,確定面試時間地點等,還要詳細了解應(yīng)聘者的資料。 |
面試開始階段 | 從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問。 |
正式面試階段 | 采用靈活的提問和多樣化的形式,進一步觀察和了解應(yīng)聘者。 |
結(jié)束面試階段 | 在面試結(jié)束前,應(yīng)該給應(yīng)聘者一個問問題的機會。 |
面試評價階段 | 根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進行評估。 評語式評估的優(yōu)點:可對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進行深入評價,能夠反映每個應(yīng)聘者的特征; 缺點:應(yīng)聘者之間不能進行橫向比較。 |
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