高級(jí)人力資源管理師年薪的支付與列支渠道考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師年薪的支付與列支渠道考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講年薪的支付與列支渠道等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師年薪的支付與列支渠道考點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　(一) S模式

　　經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。

　　經(jīng)營(yíng)者的增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核并經(jīng)董事會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。

　　經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪從企業(yè)稅后利潤(rùn)中提取，由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付。

　　經(jīng)營(yíng)者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。

　　董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)當(dāng)年上繳利潤(rùn)的情況，不繳或欠繳利潤(rùn)的企業(yè)，以及虛盈實(shí)虧的企業(yè)，不能發(fā)放董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的增值年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。

　　(二) WH模式

　　企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)確定的標(biāo)準(zhǔn)，月以現(xiàn)金形式兌付。年功收入在風(fēng)險(xiǎn)收入兌付時(shí)由國(guó)資公司一次性?xún)陡丁?/P>

　　1.上市公司企業(yè)。其法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入的方式有以下兩種：

　　(1)上市公司企業(yè)法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入由企業(yè)在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的三個(gè)有效工作日內(nèi)交付國(guó)資公司，國(guó)資公司將其中30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余70%轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)。國(guó)資公司在股票二級(jí)市場(chǎng)上按該企業(yè)年報(bào)公布后一個(gè)月的股票平均價(jià)，用當(dāng)年企業(yè)法定代表人的70%風(fēng)險(xiǎn)收入購(gòu)人該企業(yè)股票(不足購(gòu)人100股的余額以現(xiàn)金形式支付)，同時(shí)由企業(yè)法定代表人與國(guó)資公司簽訂股票托管協(xié)議，期股到期前，這部分股權(quán)的表決權(quán)由國(guó)資公司行使，而且股票不能上市交易流通，但企業(yè)法定代表人享有期股分紅、增配股的權(quán)利。

　　(2)該年度購(gòu)人的股票在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的一個(gè)月內(nèi)，返還上年度風(fēng)險(xiǎn)收入總額的30%給企業(yè)法定代表人，第三年以同樣的方式返還30%，剩余的10%累積留存。以后年份期權(quán)的累積與返還以此類(lèi)推。經(jīng)返還的股票，企業(yè)法定代表人擁有完全所有權(quán)，即企業(yè)法定代表人可將到期期股變現(xiàn)或以股票形式繼續(xù)持有。

　　2.非上市股份公司、有限責(zé)任公司。企業(yè)凈資產(chǎn)在3 000萬(wàn)元以上(含3 000萬(wàn)元)，本辦法實(shí)施前最近三年連續(xù)贏利的非上市股份公司、有限責(zé)任公司的法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入支付方式如下：

　　(1) 由企業(yè)在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的三個(gè)有效工作日內(nèi)將企業(yè)法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入交付國(guó)資公司。

　　(2) 國(guó)資公司將本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的30%以現(xiàn)金形式兌付，其余70%按審計(jì)確定的當(dāng)年企業(yè)凈資產(chǎn)折算成企業(yè)法定代表人持股份額(股份期權(quán))，由國(guó)資公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書(shū)。

　　企業(yè)法定代表人持股份額=風(fēng)險(xiǎn)收入/企業(yè)每股凈資產(chǎn)

　　(3) 在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的一個(gè)月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30%，第三年以同樣的方式返還30%，剩余10%累積留存。以后年度股份期權(quán)的累積與返還以此類(lèi)推，同時(shí)相應(yīng)變更股權(quán)登記證書(shū)內(nèi)容薪酬管理

　　返還額=應(yīng)返還持股份額*返還年度企業(yè)每股凈資產(chǎn)

　　(4) 企業(yè)法定代表人以持有股份期權(quán)期間累計(jì)持股份額參與企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)分配，紅利在當(dāng)年兌現(xiàn)。

　　3.除上述企業(yè)以外的其他類(lèi)型企業(yè)：

　　(1) 虧損企業(yè)法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收人由國(guó)資公司支付，非虧損的其他類(lèi)型企業(yè)法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入由企業(yè)在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)后的三個(gè)有效工作日內(nèi)交付國(guó)資公司。

　　(2) 國(guó)資公司將企業(yè)法定代表人在本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余70%轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)基金，在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)的一個(gè)月內(nèi)，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30%，第二年以同樣方式返還30%，剩余10%累積留存。以后年度風(fēng)險(xiǎn)基金的累積與返還以此類(lèi)推。

　　(三) J模式

　　1. 基本收入分月支付，根據(jù)年度執(zhí)行情況，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，終按全部應(yīng)得年薪依次統(tǒng)一兌現(xiàn)的方式支付，多退少補(bǔ)。

　　2.經(jīng)營(yíng)者的年薪收入在成本(費(fèi)用)中列支。其中，對(duì)分月預(yù)付的基本收入，當(dāng)年在成本中列支;其他應(yīng)兌現(xiàn)的年薪收人次年攤?cè)肫髽I(yè)成本。供銷(xiāo)掛鉤企業(yè)，年薪收入在工資總額外單列。

　　(四) N模式

　　經(jīng)營(yíng)者年薪平時(shí)按不高于基礎(chǔ)年薪的標(biāo)準(zhǔn)分月預(yù)付，年終根據(jù)考核指標(biāo)情況予以結(jié)算兌現(xiàn)。

　　經(jīng)營(yíng)者年薪在成本中單獨(dú)列支。

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