高級人力資源管理師年薪的支付形式與構成考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師年薪的支付形式與構成考點”的復習資料，主要講年薪的支付形式與構成等考點，請大家不要輕
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師年薪的支付形式與構成考點”的復習資料，主要講年薪的支付形式與構成等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師年薪的支付形式與構成考點，請仔細閱讀。
一般認為，企業(yè)經營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分。基本收入也稱基本年薪，效益收入也稱效益年薪。
(一) 經營者年薪的支付形式
1，基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式。
2.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份。
3.基本年薪加認股權。
(二) 經營者年薪的結構模式
由年薪基本結構派生出的其他年薪結構主要有以下三種具體模式：
1.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
2.年薪收入=基本年薪牛增值年薪+獎勵年薪
3.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
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