高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成考點”，此處多一般性選擇題，主要講企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)由哪些構(gòu)成，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　1、從根本上說，企業(yè)選擇并利用有效的培訓(xùn)開發(fā)手段，不但a.給員工提供了學(xué)習(xí)的機會，也b.最終滿足了企業(yè)發(fā)展的需求，使c.員工的培訓(xùn)開發(fā)與實際工作緊密結(jié)合，從而d.不斷提高企業(yè)競爭力。

　　2、企業(yè)越來越重視員工的技能培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的制訂與實施，并通過精心的系統(tǒng)設(shè)計，把企業(yè)的員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)的運行機制。

　　3、現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)強調(diào)系統(tǒng)論的思想。因此，培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)思想包含兩方面的含義：一是將培訓(xùn)開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)，這一系統(tǒng)始于對培訓(xùn)開發(fā)需求的分析評價，確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇設(shè)計培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)，最后對培訓(xùn)效果進行檢驗，培訓(xùn)系統(tǒng)是各個部分相互聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò);二是培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用，培訓(xùn)效果是與組織其他系統(tǒng)相互作用的結(jié)果。企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)包含著一系列步驟與程序，這些步驟與程序和其他的管理活動緊密相關(guān)。

　　3、設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)是一項系統(tǒng)性的技術(shù)，可以保證員工個人和企業(yè)獲得履行崗位職責(zé)所必需的知識、技能和勞動態(tài)度。培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計與運行，必須回答三個問題：a. 即培訓(xùn)目標(biāo)是什么?b. 開展哪些活動才能實現(xiàn)目標(biāo)?c. 怎樣檢驗?zāi)繕?biāo)是否達到?要使企業(yè)培訓(xùn)能夠有效地促進和實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，應(yīng)該建立一套有效的、完善的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系。

　　4、有效的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)，是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力，a. 最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，b. 促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高，c. 最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績這樣一個系統(tǒng)化的行為改變過程。企業(yè)正是通過這個過程，d.最終滿足企業(yè)和員工的需要。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇