高級人力資源管理師重要考點:人力資源流動管理
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復習資料，供考生復習備考之用，本文為人力資源流動管理知識點?？忌鷳煊洸⒄莆沾酥R點。環(huán)球網校愿助您順利通過人力管理師考試，感謝您的關注和支持！
人力資源流動的種類
A、分為人力資源的地理流動、人力資源的職業(yè)流動和人力資源和社會流動
B、按流動范圍分為國內流動和國際流動
C、在國內，分為企業(yè)之間流動和企業(yè)內部流動
D、按流動意愿，分為自愿流動和非自愿流動
E、企業(yè)層次的流動分為流入、流出和內部流動
2、按人力資源流動的社會方向，分為水平流動和垂直流動
A、水平流動指的是沒有發(fā)生社會地位變化的流動，例如企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間
B、垂直流動指員工在企業(yè)內職位階梯位置上發(fā)生的變化。如晉升、降職
3、選拔晉升候選人的方法
(1)配對比較法
(2)主管評定法
(3)評價中心法
(4)升等考試法
(5)綜合選拔法
4、對員工出現(xiàn)違紀行為時，企業(yè)可以采取的措施：談話(批評)、警告、懲戒性調動和降職、暫時停職。
5、編制員工流動率定期調查表應考慮因素：
(1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
(2)員工家庭生活方面的影響因素
(3)員工個人發(fā)展方面
(4)其他方面
6、員工總流動率=某時期內員工流動總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)(非?？赡艹鼍C合題目和計算題)P154
同期平均人數(shù)=(期初+期末)/2
員工流失率=某時期內流出員工/同期期初員工總數(shù)
員工留存率=某時期在職人數(shù)/同期期初人數(shù)
員工留存率=1-員工流失率
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