高級人力資源管理師重要考點沙盤的起源

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點沙盤的起源”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師沙盤的起源等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師沙盤的起源的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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高級人力資源管理師重要考點:沙盤的起源

　　1、初起：威爾斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戲》一書開啟了有關(guān)“沙盤游戲” (沙盤游戲可以認(rèn)為是沙盤推演的雛形)的歷史。

　　瑞士榮格學(xué)派心理學(xué)家多拉·卡爾夫(Dora Kalff)是沙盤的正式創(chuàng)立者。她在1962年的國際分析心理學(xué)會議上正式提出了“沙盤游戲”的思想，1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學(xué)會，標(biāo)志著沙盤游戲治療體系的形成。

　　2、應(yīng)用：早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

　　沙盤游戲(也稱為沙盤模擬培訓(xùn))是一種全新的具有競爭性的體驗式學(xué)習(xí)，它在企業(yè)培訓(xùn)，特別是針對高層管理人員的培訓(xùn)中具有獨特的魅力。

　　3、適用：針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。

　　4、考察：通過沙盤推演，可以考察被試的決策能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊合作能力等。

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